下列關於特定性工作之敘述，何項正確？
A特定性定期契約最長不得逾三年，逾三年者縮短為三年
B特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約正確答案
C特定性工作之定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者，視為不定期契約
D有繼續性但可在特定期間完成之特定性工作，得為定期契約
B正確答案
依勞動基準法規定，特定性定期契約期限逾三年者，屆滿三年後勞工得終止契約。
為什麼答案是 B
依勞基法第15條第1項，特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 依勞動基準法規定，特定性定期契約期限逾三年者，屆滿三年後勞工得終止契約。
勞基法第15條明定，特定性定期契約逾三年者，勞工於屆滿三年後得終止契約，故選B。
逐選項分析
A✕
勞基法並未限制特定性定期契約最長不得逾三年，僅規定逾三年者勞工得終止契約。
B✓ 正確
依勞基法第15條第1項，特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。
C✕ 陷阱
依勞基法第9條第3項，特定性或季節性之定期工作，不適用「前後契約間斷未超過三十日視為不定期契約」之規定。
D✕ 陷阱
依勞基法第9條第1項，特定性工作必須是「非繼續性」工作；有繼續性工作應為不定期契約。
關鍵知識表
| 概念 | 說明 |
|---|
| 定期契約 | 適用於臨時性、短期性、季節性及特定性工作（皆須為非繼續性工作）。 |
| 不定期契約 | 適用於有繼續性之工作。 |
特定性定期契約跟一般定期契約最大差異在於「完成特定任務」才是終點,不是單純時間到期。法條特別給逾三年的特定性契約一個出口:勞工可以在滿三年後自己喊停,不用等專案結束。這跟「定期契約做太久就視為不定期」完全是兩回事——特定性工作本來就不適用那條轉換規則。關鍵判斷是:契約明確綁在某個具體任務(蓋完這棟樓、拍完這部片),而非單純約定期間,就屬特定性;一旦確認是特定性質且超過三年,勞工隨時能在三年後依法離開,雇主不能主張「案子還沒完成不准走」。
法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文） 相關題目
