我國勞動基準法對於勞動契約終止之敘述，下列何者錯誤?
A勞工在第 59 條規定之醫療期間，雇主得終止契約正確答案
B雇主對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者，勞工得不經預告終止契約
C契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者，勞工得不經預告終止契約
D特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約
答案與詳解
為什麼答案是 A
錯誤敘述(即本題答案)。勞基法第13條規定，勞工在第59條職災醫療期間，雇主『不得』終止契約，題目把『不得』偷換成『得』，經典顛倒陷阱。
考點：職災醫療保護考點：勞工終止權考點：健康危害終止考點：特定性定期契約
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