在人事分類制度中，區分職位的工作性質及品評職務的責任輕重、繁簡難易與資格條件高低，作為人事管理制度建立的基礎，稱為：

職位分類制以「事」為中心，針對職位本身的工作性質分職系、依責任輕重與繁簡難易分職等，並訂定所需資格條件，完全對應題幹描述。