主管記錄屬員影響績效的特定正面或負面行為，作為考評屬員績效的依據，並回饋給屬員，此一方法稱為：

關鍵事件法（Critical Incident Method）由主管平日記錄員工表現特別優異或特別不佳的具體行為事件，作為年終考評與回饋依據，完全符合題幹描述。