威廉（R. Williams）認為績效管理至少具有三個不同模型，下列何者非屬之？ (A) 績效管理是在管理組織整體績效的系統 (B) 績效管理是針對組織流程管理的系統 (C) 績效管理是在管理個人績效的系統 (D) 組織是個整合組織績效及員工績效的系統

正確答案為 B。威廉斯（R. Williams）提出績效管理三模型：組織整體績效、個人績效、整合兩者，不含流程管理。 (A) 威廉斯三模型之一：將績效管理視為管理「組織整體績效」的系統，著重組織層級的目標達成。 (C) 威廉斯三模型之二：管理「個人績效」的系統，聚焦員工考核、目標設定與發展。

共 5 類科共用卷

地方政府公務人員四等-一般行政類科地方政府公務人員四等-一般民政類科地方政府公務人員四等-人事行政類科離島地區公務人員考試四等-一般行政類科離島地區公務人員考試四等-一般民政類科

行政學概要106 年第 44 題單選題

威廉（R. Williams）認為績效管理至少具有三個不同模型，下列何者非屬之？

A績效管理是在管理組織整體績效的系統

B績效管理是針對組織流程管理的系統正確答案

C績效管理是在管理個人績效的系統

D組織是個整合組織績效及員工績效的系統

答案與詳解

正確答案

威廉斯（R. Williams）提出績效管理三模型：組織整體績效、個人績效、整合兩者，不含流程管理。

A績效管理是在管理組織整體績效的系統✕ 錯誤

威廉斯三模型之一：將績效管理視為管理「組織整體績效」的系統，著重組織層級的目標達成。

B績效管理是針對組織流程管理的系統✓ 正確

C績效管理是在管理個人績效的系統✕ 錯誤

威廉斯三模型之二：管理「個人績效」的系統，聚焦員工考核、目標設定與發展。

D組織是個整合組織績效及員工績效的系統✕ 錯誤

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