組織在考評員工個人的工作績效時，應遵循某些原則，才能達到績效評估的真正目的。下列何者不符合績效評估的原則？
A考評項目應由考評者和受評者充分溝通後設定之
B考評結果可應用於調薪、升遷等行政性目的上，不宜用在員工培訓的發展性目的上正確答案
C考評者應避免受到「暈輪效應（halo effect）」的影響
D考評者應避免受到「近期效應（recency effect）」的影響
答案與詳解
為什麼答案是 B
錯誤選項。績效評估結果有兩大用途：①行政性目的（調薪、升遷、獎懲）②發展性目的（培訓、職涯規劃、能力發展），兩者並重，不可偏廢。
考點：參與式考評考點：績效評估雙重目的考點：暈輪效應考點：近期效應
載入中…
