若主管忽視組織內「同工不同酬」現象，將導致組織生產力下降。上述是那一種激勵學派的觀點？

過程理論探討「激勵如何產生」，亞當斯(Adams)公平理論指出員工會比較投入與報酬比率，感到不公平就會降低努力，正是同工不同酬降低生產力的理論依據。