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行政學概要107 年第 32 題單選題

公部門由於組織目標、結構與任務的特性，普遍存在真實績效難以衡量的困境，從公共管理學者們的研究可知，下列何者不是造成實務上績效衡量限制的主要原因？

A政府機關目標多元化

B從事績效衡量的人員訓練不足正確答案

C績效指標難以量化

D政府績效的因果關係難以確認

答案與詳解

B

正確答案

公部門績效衡量三大困境：目標多元、難量化、因果難追。人員訓練不足是技術問題，非主要原因。

為什麼答案是 B

本題要選「不是」主要原因者。人員訓練不足屬於技術操作層面的問題，可藉由教育訓練克服，並非公部門績效衡量的結構性、本質性限制，故為正解。

載入中…

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