「行政機關成員感覺到個人的年終考績結果有失公允」，下列那一理論觀點最無助於直接解釋這類現象的「成因」？
A資訊不對稱
B官僚文化
C組織政治
D需求層次理論正確答案
答案與詳解
為什麼答案是 D
Maslow 需求層次理論解釋『人有哪些需求、如何被激勵』，屬於動機理論，無法解釋考績『為何不公』的制度或組織成因，故最無助於解釋。
考點：資訊落差考點：文化潛規則考點：權力運作考點：動機理論
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Maslow 需求層次理論解釋『人有哪些需求、如何被激勵』，屬於動機理論，無法解釋考績『為何不公』的制度或組織成因，故最無助於解釋。
