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行政學概要11121單選題

下列何者不是績效待遇制度的主要理論假定?

A年資高低影響員工努力工作的程度正確答案
B員工的工作投入度會影響其績效高低
C工作績效會影響報酬的多寡
D物質報酬為重要的激勵工具
答案與詳解
A
正確答案
績效待遇核心是「努力→績效→報酬」連動,年資與績效無關,故 A 非其理論假定。

為什麼答案是 A

績效待遇制度正是要打破「年資決定薪資」的傳統俸給制,強調依績效而非年資給薪,故年資高低並非其理論假定,反而是它要革除的對象。

考點:年資≠績效考點:努力→績效考點:績效→報酬考點:物質激勵
載入中…

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