組織領導者，運用其過人的影響力，轉化組織成員的觀念與態度，使其齊心一致，願為組織來付出心力，此種領導 方式稱之為何種領導？

轉型領導透過理想化影響力、啟發性激勵、智力激發與個別化關懷，提升成員的內在動機與道德層次，使其認同組織願景並甘願為組織付出心力，完全符合題意。