團體績效決定於領導風格與情境有利程度之適當搭配, 故要先對領導風格與領導情境分類, 然後進一步確認兩者間的適配情況。這是屬於哪一種領導理論的說法?
A替代理論
B行為論
C特質論
D權變理論正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A替代理論✕ 錯誤
替代理論主張某些情境變項（如部屬專業能力、任務明確度）可以取代或削弱領導行為的影響力，而非強調風格與情境的適配。
B行為論✕ 錯誤
行為論聚焦於領導者實際展現的行為模式（如關懷與定規），試圖找出最有效的領導行為，未將情境因素納入核心考量。
C特質論✕ 錯誤
D權變理論✓ 正確
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