專技高考-會計師中級會計學106 年第 14 題單選題考點：確定提撥計畫考點：再衡量數認列
下列有關退休金計畫之敘述，何者正確？
A甲公司設有確定提撥之退休金計畫，並於每年6月就前一年度應提撥之金額提撥退休準備金至員工專戶。公司在每年期末應以折現基礎衡量其確定提撥之福利義務
B公司執行確定福利退休金計畫時，應認列於當期損益之項目包括：當期服務成本、前期服務成本、清償損益、再衡量數、淨確定福利負債淨利息
C確定退職後福利計畫之精算假設應包含企業於未來破產之機率，以因應企業未來可能因破產清算而無法支應員工退職後福利之情況
D企業修改退職後福利計畫時，其前期服務成本不包括先前假定之薪資增加與實際增加之差異，對支付以前年度服務之福利義務之影響正確答案
D正確答案
確定福利計畫的「再衡量數」應認列於其他綜合損益(OCI)；前期服務成本不包含薪資實際與預期的差異，該差異屬於精算損益。
逐選項解析
A甲公司設有確定提撥之退休金計畫，並於每年6月就前一年度應提撥之金額提撥退休準備金至員工專戶。公司在每年期末應以折現基礎衡量其確定提撥之福利義務確定提撥計畫✕ 易錯陷阱
確定提撥計畫(DC)若於員工提供服務之年度報導期間結束後12個月內全部清償（如題目中的隔年6月提撥），則不須折現。只有超過12個月才需要以折現基礎衡量。
B公司執行確定福利退休金計畫時，應認列於當期損益之項目包括：當期服務成本、前期服務成本、清償損益、再衡量數、淨確定福利負債淨利息再衡量數認列✕ 易錯陷阱
確定福利計畫(DB)的「再衡量數」（包含精算損益、計畫資產報酬等）應認列於「其他綜合損益」（OCI），且後續不得重分類至損益，絕對不可認列於當期損益。
C確定退職後福利計畫之精算假設應包含企業於未來破產之機率，以因應企業未來可能因破產清算而無法支應員工退職後福利之情況✕ 錯誤
D企業修改退職後福利計畫時，其前期服務成本不包括先前假定之薪資增加與實際增加之差異，對支付以前年度服務之福利義務之影響✓ 正確
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