受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，有下列那種情形，並經主管機關同意者，雇主得拒絕？

依性別工作平等法規定，雇主因歇業、虧損或業務緊縮需裁員時，經主管機關同意，得拒絕受僱者復職，但仍須依法給付資遣費，保障勞工權益。