受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，有下列那種情形，並經主管機關同意者，雇主得拒絕？
A因公司虧損導致必須大量裁員，但仍須給付資遣費正確答案
B受僱者育嬰留職停薪前，雇主即表示不再給予復職
C雇主在該受僱者留職停薪期間，已僱用替代者
D復職前之工作能力評估未能通過者
答案與詳解
逐選項解析
A因公司虧損導致必須大量裁員，但仍須給付資遣費法定拒絕復職事由✓ 正確
依性別工作平等法規定，雇主因歇業、虧損或業務緊縮需裁員時，經主管機關同意，得拒絕受僱者復職，但仍須依法給付資遣費，保障勞工權益。
B受僱者育嬰留職停薪前，雇主即表示不再給予復職片面拒絕無效✕ 易錯陷阱
雇主事前片面表示不給復職，並非法律允許的拒絕事由。育嬰留停的復職權是法律保障，雇主不能用口頭拒絕規避義務。
C雇主在該受僱者留職停薪期間，已僱用替代者✕ 易錯陷阱
D復職前之工作能力評估未能通過者✕ 易錯陷阱
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