受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有性別工作平等法第17條第1項所列之情形，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕。下列何者非屬雇主得拒絕復職之情形？
A歇業、虧損
B雇主依法解散者
C發生不可抗力暫停工作在十天以上者正確答案
D業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者
答案與詳解
為什麼答案是 C
法條規定是「不可抗力暫停工作在一個月以上」，本選項寫「十天」明顯縮短期間，不符合法定要件，故雇主不得以此拒絕復職。這就是題目要選的答案。
考點：法定拒絕事由考點：期間偷換陷阱
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