下列有關性別工作平等法之救濟及申訴程序，何者錯誤？
A公務人員及教育人員之申訴、救濟及處理程序，同一般私立機構，適用性別工作平等法之相關規定正確答案
B受僱者因雇主對其有性別歧視之情形而受有損害者，雇主應負損害賠償責任
C受僱者於職場遭受性騷擾而受有損害時，若雇主可證明其已遵守性別工作平等法所定之各種防治性騷擾之規定，且已盡力防止其發生者，則雇主不負賠償責任
D雇主為處理受僱者之申訴，得建立申訴制度協調處理
答案與詳解
為什麼答案是 A
錯誤。性別工作平等法第 34 條但書規定，公務人員、教育人員、軍職人員之申訴、救濟及處理程序，適用各該法律之規定（如公務人員保障法、教師法），並非同於一般私立機構。此為本題要選的錯誤敘述。
考點：公教人員專屬救濟考點：性別歧視賠償考點：雇主免責要件考點：申訴制度建立
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