受僱於外僑學校甲之中文老師乙懷孕，甲因近年外僑學生減少，中文老師需求降低，有裁員之必要，既然乙即將生產，甲乃告知乙聘僱其至產假期滿，八周產假薪資照給，下列敘述何者正確？
A無論任何原因，懷孕生產期間及產後一年內，甲皆不得解僱乙
B甲必須證明對乙之解僱，非因懷孕生產之因素正確答案
C外僑學校老師無性別工作平等法之適用
D解僱乃甲之權利，乙只得依甲之決定
答案與詳解
逐選項解析
A無論任何原因，懷孕生產期間及產後一年內，甲皆不得解僱乙絕對化陷阱✕ 易錯陷阱
太絕對。雇主若能證明解僱非因懷孕（如歇業、虧損等正當理由）仍可解僱，並非「無論任何原因」都禁止。
B甲必須證明對乙之解僱，非因懷孕生產之因素舉證責任倒置✓ 正確
性別工作平等法採「舉證責任倒置」：受僱者釋明差別待遇之事實後，由雇主證明解僱非基於性別或懷孕因素，否則推定為性別歧視。
C外僑學校老師無性別工作平等法之適用✕ 錯誤
D解僱乃甲之權利，乙只得依甲之決定✕ 錯誤
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