適用勞動基準法之雇主與勞工約定試用期，下列敘述何者正確？
A勞動基準法沒有規定試用期，但只要長度合理且經過勞資雙方同意，仍可以設定試用期。不過試用期間因為還未正式僱用，可不給付薪資
B勞動基準法未禁止試用期，因此只要勞資雙方合意且設定期間合理，仍可設定試用期。惟勞動基準法關於工資給付之規定屬於強制規定，因此試用期間內仍須給付全額薪資正確答案
C勞動基準法未規範試用期，因此即使經過勞資雙方同意，仍不得自行設定試用期，並為有異於其法定的工資給付設定
D社會新鮮人因為沒有工作經驗，因此即使勞動基準法沒規定，仍可以透過勞資同意設定試用期，但因為試用中等同職前訓練，因此不計入工作年資
答案與詳解
