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法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)114 年第 49 題單選題

勞動基準法有關最低服務年限之約定，下列敘述何者錯誤？

A雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者，得與勞工為最低服務年限之約定

B雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者，得與勞工為最低服務年限之約定

C約定期間最長不得逾2年。逾2年者，縮短為2年正確答案

D勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任

答案與詳解

C

正確答案

勞基法規定「最低服務年限」應綜合考量「不得逾合理範圍」，並未明定最長2年；選項C的「最長2年、逾期縮短」其實是「離職後競業禁止」的規定。

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