勞動基準法有關最低服務年限之約定，下列敘述何者錯誤？
A雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者，得與勞工為最低服務年限之約定
B雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者，得與勞工為最低服務年限之約定
C約定期間最長不得逾2年。逾2年者，縮短為2年正確答案
D勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任
答案與詳解
為什麼答案是 C
錯誤，本題正解。勞基法第15-1條規定最低服務年限「不得逾合理範圍」，違反者「無效」。選項所述「最長2年、逾期縮短為2年」其實是勞基法第9-1條「離職後競業禁止」的規定，出題者故意張冠李戴。
考點：培訓與費用要件考點：合理補償要件考點：合理範圍與無效考點：不可歸責免責
載入中…
