勞動基準法有關勞工權利之保障，下列敘述何者正確？
A雇主對女性勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資正確答案
B雇主經勞資會議同意後，得使女性勞工於午後 10 時至翌晨 6 時之時間內工作
C雇主不得使女性勞工於午後 10 時至翌晨 6 時之時間內工作
D雇主經勞資會議同意後，得使於妊娠或哺乳期間之女性勞工於午後 10 時至翌晨 6 時之時間內工作
答案與詳解
A
正確答案
勞基法明定男女同工同酬；釋字807號已宣告限制女性夜間工作違憲，但妊娠或哺乳期間仍絕對禁止夜間工作。
為什麼答案是 A
依勞動基準法第25條規定，僱主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。本選項敘述正確。
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完整詳解
Pro · 無限重點 勞基法明定男女同工同酬；釋字807號已宣告限制女性夜間工作違憲，但妊娠或哺乳期間仍絕對禁止夜間工作。
秒殺技巧
勞基法第25條明文規定同工同酬，A選項完全符合。女性夜間工作限制已被釋字807號宣告違憲，但妊娠/哺乳期仍絕對禁止。逐選項分析
A✓ 正確
依勞動基準法第25條規定，僱主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。本選項敘述正確。
B✕ 陷阱
司法院釋字第807號解釋已宣告勞基法第49條第1項（限制女性夜間工作）違憲失效。現行法下，女性夜間工作回歸一般工時規定，無須特別經工會或勞資會議同意。
C✕
同上，釋字第807號解釋已宣告「原則禁止女性夜間工作」之規定違憲失效，故僱主並非不得使一般女性勞工於夜間工作。
D✕ 陷阱
依勞基法第49條第5項規定，妊娠或哺乳期間之女工絕對禁止於夜間（午後10時至翌晨6時）工作，即使經勞資會議同意亦不得為之（此項規定未被宣告違憲，仍屬有效）。
女性勞工夜間工作規定（釋字807號後現行規範）
| 勞工身分 | 夜間工作(22:00-06:00)規定 | 法源依據 |
|---|---|---|
| 一般女性勞工 | 回歸一般工時規定，無須經工會/勞資會議同意 | 釋字第807號解釋 |
| 妊娠或哺乳期間之女性勞工 | 絕對禁止夜間工作（不可經同意而例外允許） | 勞基法第49條第5項 |
陷阱提醒
考生極易忘記司法院釋字第807號解釋已經宣告勞基法第49條第1項違憲失效，誤以為一般女性夜間工作仍須經勞資會議同意。同時，也容易忽略『妊娠或哺乳期間』是基於母性保護而『絕對禁止』夜間工作，沒有任何例外同意的空間。