勞動基準法有關勞工權利之保障，下列敘述何者正確？
A雇主對女性勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資正確答案
B雇主經勞資會議同意後，得使女性勞工於午後 10 時至翌晨 6 時之時間內工作
C雇主不得使女性勞工於午後 10 時至翌晨 6 時之時間內工作
D雇主經勞資會議同意後，得使於妊娠或哺乳期間之女性勞工於午後 10 時至翌晨 6 時之時間內工作
答案與詳解
逐選項解析
A雇主對女性勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資同工同酬原則✓ 正確
依勞動基準法第25條規定，僱主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。本選項敘述正確。
B雇主經勞資會議同意後，得使女性勞工於午後 10 時至翌晨 6 時之時間內工作女性夜間工作(釋字807)✕ 易錯陷阱
司法院釋字第807號解釋已宣告勞基法第49條第1項（限制女性夜間工作）違憲失效。現行法下，女性夜間工作回歸一般工時規定，無須特別經工會或勞資會議同意。
C雇主不得使女性勞工於午後 10 時至翌晨 6 時之時間內工作✕ 錯誤
D雇主經勞資會議同意後，得使於妊娠或哺乳期間之女性勞工於午後 10 時至翌晨 6 時之時間內工作✕ 易錯陷阱
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