依據性別平等工作法之規定，下列有關禁止性別歧視之敘述，何者正確？
A雇主若於勞動契約中規定受僱者有結婚、懷孕之情形時，即應行離職，則該約定雖為無效，然該勞動契約之終止依然具有效力
B雇主對求職者之招募、甄試與分發不得因性別或性傾向而有差別待遇，且無任何例外
C雇主對於受僱者之退休及資遣，雖不可因性別而有差別待遇，然可因其性傾向而加以解僱，此為契約自由原則
D雇主對於受僱者薪資之給付，雖不得因性別而有差別待遇，然可基於年資或績效之理由，給予不同之薪資正確答案
答案與詳解
為什麼答案是 D
性平法第10條：雇主對受僱者薪資給付不得因性別或性傾向而有差別待遇，但「基於年資、獎懲、績效或其他非性別、性傾向因素」而有不同者，不在此限。屬合法差別。
考點：單身/禁孕條款考點：招募歧視例外考點：解僱歧視考點：同工同酬例外
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