當今世界各國的行政部門都努力招募優秀人才加入，並留住現有員工，下列何者非屬造成此一現象的主要因素？
A人力精簡
B人力市場的萎縮
C人力成本極大化正確答案
D人力老化
答案與詳解
C
正確答案
政府搶才與留才，主因是人力變少、變老、編制變精簡；不是為了讓人力成本極大化。
為什麼答案是 C
人力成本極大化不是行政部門搶才留才的主要因素。政府人事管理通常強調成本效益、合理待遇與永續財政，不會以擴大人力成本為目標。
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完整詳解
Pro · 無限重點 政府搶才與留才，主因是人力變少、變老、編制變精簡；不是為了讓人力成本極大化。
秒殺技巧
看到「非屬」先找最不合理用語：政府管理通常追求成本合理化，不會追求人力成本極大化。逐選項分析
A✕
人力精簡會使行政機關可用人手減少，但公共服務需求不一定同步下降，因此更需要招募高素質人才、提升留才能力，避免組織能力斷層。
B✕
人力市場萎縮代表可招募的人才來源變少，政府與民間企業競爭人才更激烈，行政部門自然必須強化招募誘因與留任措施。
C✓ 正確
人力成本極大化不是行政部門搶才留才的主要因素。政府人事管理通常強調成本效益、合理待遇與永續財政，不會以擴大人力成本為目標。
D✕
人力老化會帶來退休潮、經驗傳承斷層與新技能不足等問題，因此政府需要提前招募新血，也要留住關鍵人才以維持行政量能。
政府重視招募與留才的主要背景
| 因素 | 核心意思 | 對政府影響 | 考點判斷 |
|---|---|---|---|
| 人力精簡 | 員額或編制縮減 | 少人做更多事，需提高人力品質 | 屬於原因 |
| 人力市場萎縮 | 可用勞動人口或人才來源變少 | 政府與民間搶才更激烈 | 屬於原因 |
| 人力成本極大化 | 讓人事支出變得最大 | 不是公共人事管理目標 | 非屬原因 |
| 人力老化 | 現職人員年齡結構偏高 | 退休潮與技能斷層風險增加 | 屬於原因 |
陷阱提醒
政府推動招募與留才政策,核心原因是「人力供給面出問題」:少子化導致可用人力減少、公務人員平均年齡上升、加上組織精簡後每個人要扛更多業務。這時考選部會設陷阱:把「提高待遇吸引人才」偷換成「極大化人力成本」。記住判斷準則:政府目標是「用合理成本找到夠用的人」,不是無上限堆高薪資。看到選項出現「極大化」「最高化」這類絕對詞,通常在誤導你以為政府花錢不設限,實際上所有預算都受財政紀律約束。