Yalom對於團體帶領者在建構團體文化時,使用操作制約的技術有何意見?
A反對,因為帶領者不宜操弄團體,催化而非操弄才是領導者該做的
B反對,因為操作制約技術會讓團體成員失去自發性
C贊成,因為有效的操作制約可以讓成員快速學會所有團體文化
D贊成,因為任何形式的心理治療都是一種學習過程,操作制約是學習策略的一種正確答案
答案與詳解
Yalom在《團體心理治療的理論與實務》中明確指出:所有形式的心理治療本質上都是學習歷程,帶領者透過社會性增強(關注、讚許)塑造團體規範,是建構團體文化的合理技術。
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