根據彼得原則（Peter Principle），組織應提供工作人員何種相關措施，以激勵和強化工作人員的工作知能？
A快速升遷
B福利與獎金
C進修與訓練正確答案
D工作保障
答案與詳解
逐選項解析
A快速升遷陷阱：反其道而行✕ 易錯陷阱
快速升遷正是彼得原則批判的問題來源，會讓人升到「不適任層級」，反而使組織效率下降。
B福利與獎金外在激勵✕ 錯誤
福利獎金屬於外在激勵（赫茲伯格保健因子），與彼得原則欲解決的「職能不足」無直接關聯。
C進修與訓練✓ 正確
D工作保障✕ 錯誤
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