某公司年終考績分成A、B、C、D四等，並規定各部門主管評定該部門員工年終考績時，考績A等的員工總數不得超過該部門員工總人數的20%。此規定可避免各部門主管評估員工考績時，出現下列何種現象？
A月暈偏誤（halo error）
B仁慈偏誤（leniency error）正確答案
C文化偏誤（culture bias error）
D趨中偏誤（central tendency error）
答案與詳解
為什麼答案是 B
仁慈偏誤指評分者傾向給過高分數、人人皆優。限制A等不得超過20%，正是強制主管區分優劣，避免全部員工都拿最高等，是防止仁慈偏誤的經典手段。
考點：月暈效應考點：仁慈偏誤考點：文化偏誤考點：趨中偏誤
載入中…
