某護理人員平時表現良好，但曾與資深同事起爭執，導致護理長對其評價過低，此屬下列何種考核問題？

觸角效應（Horns Effect，號角效應）指考核者因被考核者某一負面特質或單一事件，而對其整體表現產生負面偏見。題幹中爭執一事導致整體評價過低，正是此效應。