依法行事本來只是達成目標的手段，但久而久之，可能由手段變為目的，形成目的置換。 上述的情形稱為？

形式主義（或稱目標錯置）是指組織成員過度拘泥於法規、程序等形式，將原本作為手段的規則視為最終目的，導致組織失去彈性與實質效能。