下列關於僱傭契約之敘述，何者錯誤？
A受僱人服勞務卻因第三人之事由致生損害，不得向僱用人請求賠償正確答案
B僱用人若經受僱人同意，得將其勞務請求權讓與第三人
C受僱人若非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務
D僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，且得請求報酬
答案與詳解
逐選項解析
A受僱人服勞務卻因第三人之事由致生損害，不得向僱用人請求賠償受僱人求償權✓ 正確
錯誤敘述（即本題答案）。依民法第487條之1，受僱人服勞務因非可歸責於自己之事由致受損害時，得向僱用人請求賠償，不論損害來源是否為第三人。僱用人賠償後再向第三人求償。
B僱用人若經受僱人同意，得將其勞務請求權讓與第三人勞務請求權讓與✕ 錯誤
正確。民法第484條規定，僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人；反面解釋，經受僱人同意即可讓與。本選項符合法條。
C受僱人若非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務✕ 錯誤
D僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，且得請求報酬✕ 錯誤
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