阻礙女性升遷成為高階經理人或高級文官的不可見模糊力量，在學理上稱之為：

玻璃天花板(Glass Ceiling)由美國學者於1980年代提出，指女性或少數族群在升遷過程中，遭遇看不見卻真實存在的無形障礙，無法晉升至高階主管職位。