員工努力投入工作，卻發現其他一樣努力的人薪資比自己高，員工察覺後即減少工作投入，前述情形最可以何種理論解釋？

公平理論（Adams）核心：員工比較自己與參考對象的「投入/報酬比」，發現比例不對等即感覺不公平，進而減少投入以恢復平衡，完全符合題意。