有關組織發展之敘述，下列何者錯誤？
A強調固定性的組織結構正確答案
B同時著重治標與治本
C強調權變理論
D同時結合理論與實務
答案與詳解
A
正確答案
組織發展（OD）強調彈性、變革與適應，而非固定的組織結構，故 A 錯誤。
為什麼答案是 A
組織發展的核心就是「變革」與「彈性調整」，強調動態適應環境，絕非固定結構。此選項與 OD 精神完全相反，為題目要選的錯誤敘述。
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完整詳解
Pro · 無限重點 組織發展（OD）強調彈性、變革與適應，而非固定的組織結構，故 A 錯誤。
秒殺技巧
看到「固定」「僵化」「不變」等字眼，幾乎都與組織發展精神相反，直接選它準沒錯。逐選項分析
A✓ 正確
組織發展的核心就是「變革」與「彈性調整」，強調動態適應環境，絕非固定結構。此選項與 OD 精神完全相反，為題目要選的錯誤敘述。
B✕
組織發展既處理表面問題（治標），也深入改變組織文化與行為模式（治本），是綜合性的變革策略，敘述正確。
C✕
組織發展主張「沒有最佳方法」，須依情境採取不同干預策略，正是權變理論的運用，敘述正確。
D✕
組織發展以行為科學理論為基礎，並透過行動研究實際介入組織，兼顧理論與實務，敘述正確。
組織發展（OD）五大特性
| 特性 | 內涵 | 對立概念 |
|---|---|---|
| 計畫性變革 | 有系統、有步驟地推動改革 | 臨時應變 |
| 彈性結構 | 依環境調整組織樣態 | 固定僵化結構 |
| 權變取向 | 無最佳方法，因情境制宜 | 單一最佳解 |
| 治標治本兼顧 | 同時處理短期與長期問題 | 只求速效 |
| 理論與實務結合 | 行為科學+行動研究 | 純理論或純經驗 |
陷阱提醒
組織發展（OD）的核心就是「動態調整能力」,它要求組織能隨環境變化而彈性應變,而非僵化在某個固定結構裡。判斷關鍵:凡是強調「固定」「不變」「標準化結構」的選項,都跟 OD 精神背道而馳。真正的 OD 實踐會結合權變觀點、理論與實務整合、既治標也治本,目的就是讓組織具備持續學習和自我調適的能力。考生最容易誤踩的坑是看到「結構」就以為是 OD 的一環,但其實 OD 關注的是「改變結構的能力」而非結構本身。