高考-公共衛生師衛生行政與管理115 年第 17 題單選題
當認為自己的工作負荷與薪資報酬不成比例時,並進而產生離職意願。這是符合那一種激勵理論?
B正確答案
公平理論強調員工會比較投入(工作負荷)與產出(薪資)的比例,覺得不公平就會想離職。
為什麼答案是 B
公平理論由亞當斯提出,強調個人會將自己的投入與產出比例和他人比較,若覺不公則產生離職意願。
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完整詳解
Pro · 無限重點 公平理論強調員工會比較投入(工作負荷)與產出(薪資)的比例,覺得不公平就會想離職。
看到題幹出現『不成比例』、『比較』或『薪資與負荷』等字眼,直接秒選公平理論就對了。
逐選項分析
A✕
期望理論強調努力、績效與獎勵之間的預期關係,並非探討投入與產出的比例比較問題。
B✓ 正確
公平理論由亞當斯提出,強調個人會將自己的投入與產出比例和他人比較,若覺不公則產生離職意願。
C✕
增強理論強調行為結果對未來行為的影響,透過獎懲機制來塑造行為,不涉及投入產出的比例比較。
D✕
Y 理論為麥葛格提出的人性假設,認為員工本質上願意負責並尋求挑戰,與薪資比例無關。
激勵理論核心概念速記
| 理論名稱 | 代表學者 | 核心概念 | 關鍵字 |
|---|
| 公平理論 | 亞當斯 (Adams) | 投入與產出的比例比較 | 不成比例、不公平、比較 |
| 期望理論 | 弗洛姆 (Vroom) | 努力→績效→獎勵的預期 | 期望值、工具性、效價 |
| 增強理論 | 史金納 (Skinner) | 行為結果影響未來行為 | 獎懲、正負增強、消弱 |
| Y 理論 | 麥葛格 (McGregor) | 人性本善,員工願負責 | 自我管理、內在動機、授權 |
考生易將『薪資報酬』直覺連結到期望理論的獎勵誘因,但題幹核心在於『不成比例』的比較心態,此為公平理論的專屬特徵,切勿混淆。