依據性別工作平等法，對於促進性別工作平等措施，下列敘述何者錯誤？
A女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算
B受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假3日正確答案
C受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫養未滿3歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間1小時或調整工作時間
D受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年以7日為限
答案與詳解
逐選項解析
A女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算✕ 錯誤
性別工作平等法第14條規定，女性每月得請生理假1日，全年未逾3日不併入病假，其餘併入病假，敘述正確。
B受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假3日✓ 正確
C受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫養未滿3歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間1小時或調整工作時間✕ 錯誤
性平法第19條規定，受僱於30人以上雇主者，為撫養未滿3歲子女，得請求每日減少工時1小時或調整工時，敘述正確。
D受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年以7日為限✕ 錯誤
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