關於公務員法律關係之敘述，下列何者正確？
A公務人員任用法所規定之任用資格，不包括依法檢定通過者正確答案
B未辦理請假手續而不到班工作者，以休假論
C公務員將證券查核消息告訴其配偶進行交易，違反經營商業禁止
D取得外國永久居留權者，應予免職
答案與詳解
A
正確答案
本題測驗公務員法律關係之核心概念。A選項正確，因《公務人員任用法》第9條所列任用資格採列舉主義，不包含「依法檢定通過者」。B選項錯誤，未請假不到班屬曠職而非休假。C選項錯誤，洩漏內線消息違反保密義務及證券交易法相關規定，非單純違反經營商業禁止。D選項錯誤，取得外國永久居留權不等於喪失中華民國國籍或取得外國國籍，非法定免職事由。
為什麼答案是 A
依據《公務人員任用法》第9條規定，公務人員之任用資格包括：一、依法考試及格。二、依法銓敘合格。三、依法升等合格。該法並未將「依法檢定通過者」列為任用資格之一環（檢定通常用於專門職業及技術人員執業資格，如律師、會計師等，與公務人員任用體系不同）。故本敘述正確。
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完整詳解
Pro · 無限重點 本題測驗公務員法律關係之核心概念。A選項正確，因《公務人員任用法》第9條所列任用資格採列舉主義，不包含「依法檢定通過者」。B選項錯誤，未請假不到班屬曠職而非休假。C選項錯誤，洩漏內線消息違反保密義務及證券交易法相關規定，非單純違反經營商業禁止。D選項錯誤，取得外國永久居留權不等於喪失中華民國國籍或取得外國國籍，非法定免職事由。
秒殺技巧
鎖定《公務人員任用法》第9條之任用資格列舉項目，確認「依法檢定」不在其中即可選出A。其餘選項可透過基本行政常識排除：未請假即曠職、洩密不等於經商、永居權不等於外籍。逐選項分析
A✓ 正確
依據《公務人員任用法》第9條規定，公務人員之任用資格包括：一、依法考試及格。二、依法銓敘合格。三、依法升等合格。該法並未將「依法檢定通過者」列為任用資格之一環（檢定通常用於專門職業及技術人員執業資格，如律師、會計師等，與公務人員任用體系不同）。故本敘述正確。
B✕ 陷阱
公務員請假須依《公務人員請假規則》辦理手續並經核准。若未辦理請假手續而擅自不到班工作，性質上屬於「曠職」，機關得依相關規定予以懲處或考績扣分，絕非以「休假」論。休假係公務員之權利，需經申請核准；曠職則為違紀行為。
C✕ 陷阱
公務員將職務上知悉之證券查核消息（屬內線消息或未公開資訊）告知配偶進行交易，主要違反《公務員服務法》之保密義務，以及《證券交易法》關於內線交易之禁止規定。此行為核心在於「洩密」與「圖利」或「內線交易」，而非違反《公務員服務法》中關於「經營商業」之禁止規定（經營商業通常指實際從事營利事業之登記或運作）。
D✕ 陷阱
依據《公務人員任用法》第28條及相關法規，公務員不得具有中華民國國籍以外之國籍。若「取得外國國籍」，應予免職。然而，「外國永久居留權」（如美國綠卡）僅係居留身分，並非國籍。取得永久居留權並不會自動喪失中華民國國籍，亦不構成法定免職事由，故本敘述錯誤。
公務員法律關係關鍵概念對照表
| 選項 | 涉及法規/概念 | 正確法律見解 | 常見誤區 |
|---|---|---|---|
| A | 公務人員任用法第9條 | 任用資格採列舉制：考試及格、銓敘合格、升等合格。不含檢定通過。 | 誤以為專業證照（檢定）等同公務員任用資格。 |
| B | 公務人員請假規則 | 未請假不到班＝曠職。休假需經核准。 | 混淆曠職與休假之法律效果。 |
| C | 公務員服務法、證券交易法 | 洩漏內線消息違反保密義務及證交法，非經營商業。 | 將所有謀利行為籠統歸類為經營商業。 |
| D | 公務人員任用法第28條、國籍法 | 取得外國國籍應免職；取得永久居留權非免職事由。 | 混淆「外國國籍」與「永久居留權」。 |
陷阱提醒
本題陷阱在於混淆相似但法律效果截然不同的概念：1.「任用資格」與「專業證照資格」；2.「曠職」與「休假」；3.「洩密/內線交易」與「經營商業」；4.「外國國籍」與「永久居留權」。作答時須嚴格區分各該用語在公法上之精確定義。