依據柯克派屈克 （D. L. Kirkpatrick） 訓練評估模式，評估受訓學員對訓練內容之理解及獲得程度，係屬：
A成果層次評估
B行為層次評估
C學習層次評估正確答案
D反應層次評估
答案與詳解
逐選項解析
A成果層次評估成果層次✕ 錯誤
成果層次（Results）評估訓練對組織最終績效的影響，如生產力、成本節省、組織目標達成等，屬最高層次。
B行為層次評估行為層次✕ 易錯陷阱
行為層次（Behavior）評估學員回到工作崗位後，是否將所學應用於實際工作行為上，屬訓練遷移效果，非理解程度。
C學習層次評估✓ 正確
D反應層次評估✕ 易錯陷阱
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