認同下列那一種人性假定的管理者，最會使用「工作豐富化」來激勵員工？

McGregor 提出 X/Y 理論，Y 理論認為人天性喜歡工作、追求成長與自我實現，因此管理者會透過工作豐富化（賦予挑戰、責任、決策權）來激勵員工內在動機。