為落實薪資「個人衡平性」的精神，可採下列何種作法？
A實施加給制度
B發給慰勞性年終獎金
C發給工作績效獎金正確答案
D按月發給交通津貼
答案與詳解
逐選項解析
A實施加給制度✕ 易錯陷阱
加給是針對職務性質、地域、工作條件給付（如主管加給、地域加給），屬於「工作衡平性」而非個人表現差異。
B發給慰勞性年終獎金✕ 錯誤
年終獎金是齊頭式發放，人人有份，屬「慰勞性」福利，無法反映個人績效差異。
C發給工作績效獎金✓ 正確
D按月發給交通津貼✕ 錯誤
立即註冊,看完整詳解
這題的完整詳解,註冊就能看 · 每天 2 題免費
- 完整逐選項解析
- 秒殺解題技巧與破題關鍵
- 關鍵知識表整理
- 陷阱與易錯提醒
- 同考點歷屆題庫連續刷題與錯題本
立即註冊觀看完整詳解 已有帳號?登入
同科目歷年考卷
人事行政大意 相關題目
「考量薪資高低，應有一定差距」，最符合下列那項薪資管理原則？
人事行政大意 · 109 年 · 第 30 題
薪資之設計有其基本原則。若依員工所擁有之專業價值及技術價值來給薪，最接近下列那種…
人事行政大意 · 106 年 · 第 26 題
下列何者不是績效考核所欲達成的目標？
人事行政大意 · 114 年 · 第 24 題
有關績效俸給制所希望創造的組織文化，下列何者最正確？
人事行政大意 · 111 年 · 第 20 題
經由人性激勵，而使個人才能得以發揮最大效果，最主要的為人事行政下列那一方面要旨之…
人事行政大意 · 104 年 · 第 3 題
下列何者不是政府在決定俸給時，所應遵守的原則？
人事行政大意 · 108 年 · 第 21 題
為了落實考績制度的功能，應確實將考績結果運用於各項人事管理，下列何者不屬之？
人事行政大意 · 108 年 · 第 30 題
有關激勵的敘述，下列何者錯誤？
人事行政大意 · 109 年 · 第 24 題
