專技高考-社會工作師人類行為與社會環境113 年第 38 題單選題
性別歧視，尤其是制度性歧視，造成許多女性落入貧窮循環之中，同工不同酬是工作職場中常見的性別歧視。有關同工不同酬的現象，下列敘述何者錯誤？
A性別之間的薪資差異只存在在專業工程領域正確答案
B在以性別為主導的職業中，薪資差異仍然存在
C薪資不平等的影響自女性進入職場直到退休始終存在
D隨著工作經驗及升遷，女性的薪資會逐年增加，但女性常因照顧責任而需暫離工作職場
A正確答案
同工不同酬是跨行業的普遍現象，不限於專業工程領域，A 以偏概全故錯誤。
為什麼答案是 A
錯誤敘述，本題要選這個。性別薪資差距是跨產業的普遍現象，不論服務業、金融、醫療、教育等都存在，絕非僅限於專業工程領域。「只存在」這種絕對化用語是典型錯誤。
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完整詳解
Pro · 無限重點 同工不同酬是跨行業的普遍現象，不限於專業工程領域，A 以偏概全故錯誤。
看到「只存在於 XX」這種絕對化敘述，幾乎都是錯的選項，直接選。
逐選項分析
A✓ 正確
錯誤敘述，本題要選這個。性別薪資差距是跨產業的普遍現象，不論服務業、金融、醫療、教育等都存在，絕非僅限於專業工程領域。「只存在」這種絕對化用語是典型錯誤。
B✕
正確。即便在女性主導的職業（如護理、教師）或男性主導的職業中，同職位男女薪資仍有落差，顯示性別薪資差距是結構性問題。
C✕
正確。女性從進入職場起薪較低，職涯中升遷受限（玻璃天花板），退休時因累積年資與薪資較低，連帶影響退休金，形成終身性不平等。
D✕ 陷阱
正確。女性雖隨年資升遷薪資上升，但常因生育、照顧子女或長輩而中斷職涯（母職懲罰 motherhood penalty），造成薪資成長斷層。
性別薪資差距四大成因
| 層面 | 現象 | 影響 | 例子 |
|---|
| 制度性 | 同工不同酬 | 起薪即有差距 | 同職位男女薪資不同 |
| 職業隔離 | 女性集中於低薪行業 | 整體薪資偏低 | 照服、幼教女性居多 |
| 母職懲罰 | 照顧責任中斷職涯 | 年資與升遷受阻 | 生育後離職再就業 |
| 玻璃天花板 | 升遷瓶頸 | 難達管理職 | 高階主管男多女少 |
A 選項用「只存在於專業工程領域」縮限現象範圍，考生若只記得「工程界薪資差距大」的新聞印象可能中招。事實上性別薪資差距是跨行業的結構性問題，看到「只」「僅」「唯一」等絕對用語要提高警覺。 
