專技高考-社會工作師人類行為與社會環境115 年第 34 題單選題
女性主義倡議者爭取比較價值（comparable worth）的立法，主張依照工作換算的價值而非工作者的性別給予報酬，這樣的主張是為了緩解下列何種問題？
A同工同酬
B就業機會不平等
C性別差異而產生的薪資不平等正確答案
D文化歧視
C正確答案
比較價值（comparable worth）主張依工作實質價值而非性別給薪，目的在消除性別造成的薪資差距。
為什麼答案是 C
比較價值理論指出女性為主的職業（如護理、保育）常被低估薪資，主張以技能、責任、努力等客觀指標換算價值，以緩解性別造成的薪資不平等，正是本題答案。
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完整詳解
Pro · 無限重點 比較價值（comparable worth）主張依工作實質價值而非性別給薪，目的在消除性別造成的薪資差距。
關鍵字「依工作價值而非性別」→ 直指性別薪資不平等，選 C。
逐選項分析
A✕ 陷阱
同工同酬（equal pay for equal work）指「相同工作」給相同報酬，但比較價值更進一步，處理「不同工作但價值相當」的情況，兩者層次不同。此為最常見陷阱。
B✕
就業機會不平等指進入職場、升遷機會受限，屬於「入口」問題；比較價值針對的是「已就業後」的薪資計算方式，焦點不同。
C✓ 正確
比較價值理論指出女性為主的職業（如護理、保育）常被低估薪資，主張以技能、責任、努力等客觀指標換算價值，以緩解性別造成的薪資不平等，正是本題答案。
D✕
文化歧視涉及族群、語言、習俗的歧視，與本題「性別 vs 工作價值」的薪資議題無直接關聯。
性別平等薪資相關概念對照
| 概念 | 核心主張 | 處理問題 | 典型例子 |
|---|
| 同工同酬 (Equal Pay) | 相同工作給相同薪資 | 同職位性別差別待遇 | 男女工程師同職等同薪 |
| 比較價值 (Comparable Worth) | 依工作價值（技能/責任）給薪 | 不同工作但價值相當的性別差距 | 護理師 vs 技師薪資比較 |
| 就業機會平等 | 進入職場與升遷機會均等 | 招募、晉升歧視 | 玻璃天花板 |
| 可負擔照顧 | 支持女性兼顧工作與家庭 | 結構性照顧負擔 | 育嬰假、托育 |
最大陷阱是 A「同工同酬」。很多考生看到「薪資平等」直覺選 A，但比較價值是比同工同酬更進階的概念：處理「女性為主職業被系統性低估」的問題，即使工作內容不同，只要價值相當就該同酬。 
