普考-戶政國籍與戶政法規概要(包括國籍法、戶籍法、姓名條例及涉外民事法律適用法)106 年第 24 題單選題
依涉外民事法律適用法規定,受僱人於職務上完成之智慧財產,其權利之歸屬,應適用之準據法為何?
A依受僱人本國法
B依僱用人本國法
C依僱傭契約應適用之法律正確答案
D依受僱人工作地或住所地法
C正確答案
依涉外民事法律適用法第42條但書規定,受僱人於職務上完成之智慧財產,其權利歸屬應依其「僱傭契約應適用之法律」。
為什麼答案是 C
依涉外民事法律適用法第42條但書規定,受僱人於職務上完成之智慧財產,其權利之歸屬,依其僱傭契約應適用之法律。
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完整詳解
Pro · 無限重點 依涉外民事法律適用法第42條但書規定,受僱人於職務上完成之智慧財產,其權利歸屬應依其「僱傭契約應適用之法律」。
看到「受僱人職務上完成之智慧財產」,直覺聯想與「僱傭關係」最為密切,故準據法應依「僱傭契約應適用之法律」。
逐選項分析
A✕
涉外民事法律適用法並未規定依受僱人本國法,而是依僱傭契約應適用之法律。
B✕
涉外民事法律適用法並未規定依僱用人本國法,而是依僱傭契約應適用之法律。
C✓ 正確
依涉外民事法律適用法第42條但書規定,受僱人於職務上完成之智慧財產,其權利之歸屬,依其僱傭契約應適用之法律。
D✕ 陷阱
工作地或住所地法並非職務上完成之智慧財產權利歸屬的準據法,容易與勞務提供地等概念混淆。
涉外民事法律適用法 - 智慧財產權準據法
| 情形 | 應適用之準據法 |
|---|
| 一般智慧財產權 | 權利主張地法 |
| 受僱人於職務上完成之智慧財產權利歸屬 | 僱傭契約應適用之法律 |
考生容易誤以為所有智慧財產權皆一律適用「權利主張地法」,或因涉及受僱人而誤選「工作地法」。須特別注意法條針對「受僱人職務上完成之智慧財產」設有特別規定,應回歸「僱傭契約應適用之法律」。