五等-社會行政社政法規大意108 年第 14 題單選題
我國的育嬰留職停薪津貼請領標準，規範在下列那一個法中？
A性別工作平等法
B勞動基準法
C勞工保險法
D就業保險法正確答案
D正確答案
育嬰留職停薪津貼由就業保險給付，規範於就業保險法第19-2條。
為什麼答案是 D
就業保險法第19-2條明定：被保險人育嬰留職停薪期間，得請領育嬰留職停薪津貼，按平均月投保薪資6成發給，最長6個月（父母合計最長1年）。
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完整詳解
Pro · 無限重點 育嬰留職停薪津貼由就業保險給付，規範於就業保險法第19-2條。
看到「津貼請領」就想到就保法；性平法只規定「可以請假」，錢從就保出。
逐選項分析
A✕ 陷阱
性別工作平等法規範的是「育嬰留職停薪」的權利本身（可請假至子女滿3歲），但津貼怎麼領、領多少不在這部法裡。考生最常誤選此項。
B✕
勞基法規範勞動條件（工時、工資、休假等最低標準），沒有處理育嬰津貼給付問題。
C✕ 陷阱
勞工保險法處理的是老年、生育、傷病、失能、死亡等給付，生育給付≠育嬰留停津貼，兩者別搞混。
D✓ 正確
就業保險法第19-2條明定：被保險人育嬰留職停薪期間，得請領育嬰留職停薪津貼，按平均月投保薪資6成發給，最長6個月（父母合計最長1年）。
育嬰留停制度：權利 vs 津貼 雙軌
| 項目 | 法源 | 內容 | 主管 |
|---|
| 請假權利 | 性別工作平等法 | 任職滿6個月，子女滿3歲前可申請 | 勞動部 |
| 津貼給付 | 就業保險法第19-2條 | 平均月投保薪資60%，最長6個月 | 勞保局 |
| 生育給付 | 勞工保險法 | 一次性給付2個月投保薪資 | 勞保局 |
育嬰留停是「權利法源」與「津貼法源」分屬兩部法律的典型雙軌設計。性別工作平等法給你「可以請假」，就業保險法才給你「請假期間有錢領」。考選部最愛拿這題考學生是否能區分「權利依據」與「給付依據」。 
