賽蒙（H. A. Simon）和馬區（J. March）認為，當團體中個人與個人的交互活動愈頻繁時，則個人對團體的認同傾向將如何改變？

正解。賽蒙與馬區在《組織》一書中指出，團體成員互動頻率愈高，彼此分享的目標、價值與情感愈多，個人對團體的認同（identification）便愈強，這是組織凝聚力的核心命題。