原住民族考試四等考試-經建行政類科經濟學概要114 年第 28 題單選題
下列何種因素能夠改善勞動市場的僵固性?
A最低工資率
B工會
C效率工資
D降低僱用成本正確答案
D正確答案
勞動市場僵固性指工資/僱用無法彈性調整,降低僱用成本可提升彈性、改善僵固性。
為什麼答案是 D
降低僱用成本(如解僱保護、社會保險負擔、訓練成本)會提高廠商聘僱與解僱意願,勞動力流動更順暢,能有效改善勞動市場僵固性。
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完整詳解
Pro · 無限重點 勞動市場僵固性指工資/僱用無法彈性調整,降低僱用成本可提升彈性、改善僵固性。
看到「改善僵固」就找「減少管制/成本」,最低工資、工會、效率工資都是讓工資『下不去』的元兇。
逐選項分析
A✕ 陷阱
最低工資率設定工資下限,使工資無法向下調整,反而加劇工資僵固性,導致失業缺口擴大。
B✕
工會透過集體協商維持較高工資、反對減薪或裁員,造成工資與就業僵固,是勞動市場僵固性的典型來源。
C✕ 陷阱
效率工資理論指雇主刻意支付高於均衡的工資以提升生產力、降低離職率,工資因而黏著不易下調,屬僵固來源之一。
D✓ 正確
降低僱用成本(如解僱保護、社會保險負擔、訓練成本)會提高廠商聘僱與解僱意願,勞動力流動更順暢,能有效改善勞動市場僵固性。
勞動市場僵固性來源 vs 改善工具
| 因素 | 對工資的影響 | 對就業的影響 | 僵固 or 改善 |
|---|
| 最低工資 | 設下限 | 可能產生失業 | 加劇僵固 |
| 工會 | 推升工資 | 減少調整彈性 | 加劇僵固 |
| 效率工資 | 高於均衡 | 非自願失業 | 加劇僵固 |
| 降低僱用成本 | 調整彈性↑ | 流動性↑ | 改善僵固 |
A、B、C 都是總體經濟學討論「工資為何無法向下調整」時的經典原因,是僵固性的「來源」而非「解方」。考生若沒注意題目問「改善」而非「造成」,很容易誤選。