組織為了考核、獎勵員工績效,必須做定期或不定期的
A生涯規劃
B教育訓練
C工作輪調
D績效評估正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A生涯規劃職涯發展✕ 錯誤
生涯規劃旨在協助員工設定職涯目標與發展路徑，並非用來考核或獎勵績效的工具。
B教育訓練人力發展✕ 錯誤
教育訓練的目的是提升員工的專業知識與技能，屬於人力資源發展範疇，與績效考核無直接關聯。
C工作輪調✕ 錯誤
D績效評估✓ 正確
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