當企業為主管職位網羅人才而採用外進政策時,乃基於 (A) 員工容易配合 (B) 鼓勵新觀念 (C) 激勵員工士氣 (D) 提昇工作滿足

正確答案為 B。外部招募（外進政策）最大優勢在於引入新血，帶來新觀念與新技術，避免組織僵化。 (A) 【內部招募優點】員工容易配合屬於內部招募的優點，外部人才需要時間適應企業文化。 (B) 【外部招募優點】外部招募能引入新血，帶來新觀念與新技術，避免組織思維僵化。

農會企劃管理類－九職等以下新進人員企業管理104 年第 17 題單選題考點：內部招募優點考點：外部招募優點

當企業為主管職位網羅人才而採用外進政策時,乃基於

A員工容易配合

B鼓勵新觀念正確答案

C激勵員工士氣

D提昇工作滿足

答案與詳解

正確答案

外部招募（外進政策）最大優勢在於引入新血，帶來新觀念與新技術，避免組織僵化。

A員工容易配合內部招募優點✕ 錯誤

員工容易配合屬於內部招募的優點，外部人才需要時間適應企業文化。

B鼓勵新觀念外部招募優點✓ 正確

外部招募能引入新血，帶來新觀念與新技術，避免組織思維僵化。

C激勵員工士氣✕ 錯誤

D提昇工作滿足✕ 錯誤

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