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農會 企劃管理類
108 年 · 第 47 題
共 2 類科共用卷
農會 企劃管理類
農會 經濟事業類
企業管理
108 年
第 47 題
單選題
下列何者非人力資源短缺的解決措施?
A
培養多能工
B
延長工時
C
提供進修
正確答案
D
延長退休人員的年齡
答案與詳解
C
正確答案
人力短缺需增加可用勞動力;提供進修會佔用工時,無法解決當下缺工,反屬人力過剩或長期人才發展之對策。
為什麼答案是 C
提供進修屬長期人才發展,且員工進修期間無法工作,反而加劇短期人力短缺,故為本題正解。
考點:多能工與彈性排程
考點:短期人力調節
考點:長期發展與人力過剩
考點:留才與延後退休
載入中…
完整詳解
Pro · 無限
重點
人力短缺需增加可用勞動力;提供進修會佔用工時,無法解決當下缺工,反屬人力過剩或長期人才發展之對策。
秒殺技巧
缺工要「加人、加時、加技能」;進修是長期投資,短期反而減少戰力,故選進修。
逐選項分析
A
多能工與彈性排程
✕
培養多能工讓員工可跨部門支援,有效提升人力排程彈性,是解決特定崗位短缺的常見對策。
B
短期人力調節
✕
延長工時(如加班)能於短期內增加總勞動時數,彌補人手不足帶來的產能缺口,屬短期應急措施。
C
長期發展與人力過剩
✓ 正確
提供進修屬長期人才發展,且員工進修期間無法工作,反而加劇短期人力短缺,故為本題正解。
D
留才與延後退休
✕
延長退休年齡可留住資深員工,避免經驗斷層並維持勞動力總量,是應對結構性缺工的有效手段。
人力資源供需調節策略對照表
供需狀況
短期對策
長期對策
人力短缺
加班、外包、僱用臨時工、培養多能工
招聘、延後退休、改善薪酬福利、自動化
人力過剩
減薪、減工時、凍結招聘、鼓勵休假
裁員、提前退休、提供進修轉業、自然消耗
陷阱提醒
考生易將「提升員工能力」與「解決缺工」劃上等號。實際上進修是長期投資,短期內員工離開崗位上課,反而讓原本短缺的人力雪上加霜;進修多用於解決人力過剩或技能不符問題。
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