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農會 企劃管理類
108 年 · 第 10 題
共 2 類科共用卷
農會 企劃管理類
農會 經濟事業類
企業管理
108 年
第 10 題
單選題
薪酬制度若著重在產品品質,宜採
A
考績制
B
年資制
C
計件制
D
計時制
正確答案
答案與詳解
D
正確答案
計時制按工時給薪,無趕工壓力,最能確保產品品質;計件制則易導致員工為求高薪而重量不重質。
為什麼答案是 D
計時制按工作時間計酬,員工無趕工衝數量的壓力,能專注於工作細節與良率,最適合著重產品品質的崗位。
考點:績效評估工具
考點:年資導向薪酬
考點:計件制缺點
考點:計時制優點
載入中…
完整詳解
Pro · 無限
重點
計時制按工時給薪,無趕工壓力,最能確保產品品質;計件制則易導致員工為求高薪而重量不重質。
秒殺技巧
秒解:重「質」選計時(不趕工),重「量」選計件(拚產量)。考績與年資非直接生產計酬方式。
逐選項分析
A
績效評估工具
✕ 陷阱
考績制主要用於定期績效評估與獎金發放,並非基礎薪酬的直接計算基準,無法從生產源頭確保品質。
B
年資導向薪酬
✕
年資制依員工在職時間長短給薪,主要目的為留住人才與鼓勵忠誠,與產品品質或生產數量無直接連結。
C
計件制缺點
✕
計件制按產出數量計酬,員工易為追求高薪而趕工,導致「重量不重質」的弊端,最不利於產品品質管控。
D
計時制優點
✓ 正確
計時制按工作時間計酬,員工無趕工衝數量的壓力,能專注於工作細節與良率,最適合著重產品品質的崗位。
計時制與計件制比較
薪酬制度
計算基準
優點
缺點
適用情境
計時制
工作時間
品質較佳、員工安定
缺乏衝刺誘因
重品質、難量化產出
計件制
產出數量
產量高、激勵性強
易犧牲品質
重數量、標準化生產
陷阱提醒
考生常誤選「考績制」,以為能透過考核品質來給薪。但考績制屬績效評估工具,非基層生產的直接計酬制度。若要在基礎薪酬設計上避免趕工,應選計時制。
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