薪酬制度若著重在產品品質，宜採
A考績制
B年資制
C計件制
D計時制正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A考績制績效評估工具✕ 易錯陷阱
考績制主要用於定期績效評估與獎金發放，並非基礎薪酬的直接計算基準，無法從生產源頭確保品質。
B年資制年資導向薪酬✕ 錯誤
年資制依員工在職時間長短給薪，主要目的為留住人才與鼓勵忠誠，與產品品質或生產數量無直接連結。
C計件制✕ 錯誤
D計時制✓ 正確
立即註冊,看完整詳解
這題的完整詳解,註冊就能看 · 每天 2 題免費
- 完整逐選項解析
- 秒殺解題技巧與破題關鍵
- 關鍵知識表整理
- 陷阱與易錯提醒
- 同考點歷屆題庫連續刷題與錯題本
立即註冊觀看完整詳解 已有帳號?登入
