解決組織衝突的方法,不含
A改變組織設計
B增加組織會議正確答案
C開放溝通管道
D員工調動
答案與詳解
逐選項解析
A改變組織設計結構性衝突解決✕ 錯誤
改變組織設計是解決衝突的有效方法，透過調整組織結構或權責劃分，可從根本上減少衝突來源。
B增加組織會議無效衝突解決✓ 正確
單純增加組織會議並非解決衝突的標準方法。若缺乏實質溝通機制，增加會議反而可能因意見分歧而加劇衝突。
C開放溝通管道✕ 錯誤
D員工調動✕ 錯誤
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