激勵措施不只取決於員工希望得到某件事物的意願，還取決於他如願以償的機會，這種激勵理論稱為？
AY理論
BX理論
C公平理論
D期望理論正確答案
答案與詳解
D
正確答案
佛隆(Vroom)的期望理論指出，激勵力量等於「效價(意願)」乘上「期望值(如願機會)」，兩者缺一不可。
為什麼答案是 D
佛隆(Vroom)提出，激勵力=效價(想要的意願)×期望值(得到的機會)，完美對應題幹描述的兩大核心要素。
考點：Y理論考點：X理論考點：公平理論考點：期望理論
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完整詳解
Pro · 無限重點 佛隆(Vroom)的期望理論指出，激勵力量等於「效價(意願)」乘上「期望值(如願機會)」，兩者缺一不可。
秒殺技巧
看到「意願(效價)」與「機會(期望值)」決定激勵效果，秒選「期望理論」。X/Y看人性，公平看比較。逐選項分析
AY理論✕
麥格regor提出，主張人性本善、喜歡工作並能自我實現，屬於人性假設理論，並非探討激勵的心理歷程。
BX理論✕
主張人性本惡、懶惰且逃避責任，必須靠外力強制與懲罰來管理，屬於人性假設理論，與題幹激勵歷程無關。
C公平理論✕
亞當斯(Adams)提出，強調員工會將自己的「投入與產出比」與他人進行比較，以判斷是否公平並影響激勵效果。
D期望理論✓ 正確
佛隆(Vroom)提出，激勵力=效價(想要的意願)×期望值(得到的機會)，完美對應題幹描述的兩大核心要素。
激勵理論核心分類與重點
| 理論名稱 | 提出者 | 核心概念/公式 |
|---|---|---|
| 期望理論 | Vroom (佛隆) | 激勵力 = 效價(意願) × 期望值(機會) |
| 公平理論 | Adams (亞當斯) | 自己的投入產出比 vs. 他人的投入產出比 |
| X理論 / Y理論 | McGregor (麥格regor) | X假設人性本惡需控制；Y假設人性本善能自治 |
陷阱提醒
考生易將「X/Y理論」與「激勵理論」混淆。X/Y理論是「人性假設」，決定主管的管理風格；而期望、公平理論才是探討員工心理歷程的「激勵理論」。