群體發展的五個階段依序為：
A形成期、規範期、動盪期、表現期、解散期
B形成期、動盪期、規範期、表現期、解散期正確答案
C形成期、動盪期、表現期、規範期、解散期
D形成期、規範期、表現期、動盪期、解散期
答案與詳解
B
正確答案
塔克曼(Tuckman)群體發展五階段依序為：形成、動盪、規範、表現、解散，口訣「形動規表解」。
為什麼答案是 B
完全正確的塔克曼五階段順序：形成、動盪、規範、表現、解散。符合群體從陌生到成熟的發展邏輯。
考點：階段順序
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 塔克曼(Tuckman)群體發展五階段依序為：形成、動盪、規範、表現、解散，口訣「形動規表解」。
秒殺技巧
記住口訣「形動規表解」。邏輯上：必須先經歷意見不合的衝突(動盪)，才能磨合出團隊規則(規範)，進而展現績效。逐選項分析
A階段順序✕ 陷阱
順序錯誤，規範期與動盪期顛倒。群體必須先經歷衝突與摩擦，才能進一步建立共識與規範。
B階段順序✓ 正確
完全正確的塔克曼五階段順序：形成、動盪、規範、表現、解散。符合群體從陌生到成熟的發展邏輯。
C階段順序✕
順序錯誤，表現期與規範期顛倒。團隊必須先建立好內部規範與默契，才能進入高效能的表現期。
D階段順序✕
順序錯誤，將動盪期延後。群體在形成後就會立刻面臨角色與權力的爭奪，不可能先規範才動盪。
塔克曼(Tuckman)群體發展五階段
| 階段 | 英文名稱 | 核心特徵 |
|---|---|---|
| 形成期 | Forming | 成員互相認識、摸索目標與角色 |
| 動盪期 | Storming | 出現衝突、爭奪領導權與抗拒規範 |
| 規範期 | Norming | 建立共識、凝聚力增強、形成規範 |
| 表現期 | Performing | 結構功能化、專註解決問題與達成目標 |
| 解散期 | Adjourning | 任務完成、準備解散、成員情緒波動 |
陷阱提醒
考生常將「動盪期」與「規範期」順序搞混。請記住：必須先經歷意見不合的「動盪衝突」，成員才會妥協並建立出大家都接受的「規範」。